1.การทําสัญญาจ้างแรงงาน คือ อะไร

    -ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน

    -สัญญาจ้างแรงงานควรทําเป็นหนังสือหรือไม่ ทําด้วยวาจาดีกว่าจริงหรือ เพราะไม่ต้องทิ้งหลักฐานไว้ว่าจ้างอย่างไร และอย่างไหนมีผลดีอย่างแท้จริง

    -การจ้างทดลองงาน ทําอย่างไรไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ทําไมต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

    - (ค่าตกใจ) จะมีทางออกหรือไม่ที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย

    -ควรระบุอะไรไว้ในสัญญาจ้างแรงงานบ้าง

    -ตัวอย่างพอสังเขปของการจัดทําสัญญาจ้างแรงงานที่รัดกุม

    -ปัญหาที่มักพบที่เกิดจากการทําสัญญาไม่ถูกต้องรัดกุมเป็นอย่างไร กรณีศึกษาจากตัวอย่างสัญญาที่ดี

2.การทําสัญญาจ้างแบบตามผลงาน เช่น รายชิ้น เป็นอย่างไร หากจํานวนชิ้นงานที่ทําได้ต่อวันน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นตํ่า จะทําได้หรือไม่เพียงใด

    -ลักษณะงานที่ใช้ส้ญญาจ้างตามผลงาน

    -ผลดีของการทําสัญญาจ้างตามผลงาน

    -สิทธิประโยชน์ของลูกจ้างตามผลงานแตกต่างจากลูกจ้างประเภทอื่นอย่างไร

3.การทําสัญญาจ้างแบบมีกําหนดระยะเวลาที่แน่นอน ตายตัว เมื่อครบระยะเวลาตามสัญญาไม่ต้องจ่ายทั้งค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นอย่างไร

    -การทําสัญญาจ้างแบบงานโครงการ และลักษณะงานที่ทําได้

    -การทําสัญญาจ้างแบบครั้งคราว และงานจร เป็นอย่างไร

    -การทําสัญญาจ้างแบบตามฤดูกาลมีข้อจํากัดหรือไม่ จ้างนอกฤดูกาลได้เพียงใด งานโรงแรมในช่วงHigh seasonจะจ้างได้หรือไม่

    -กรณีสัญญาจ้างชั่วคราว12เดือน เมื่อครบกําหนดประเมินผลงาน (ถ้าผลดีจ้างเป็นลูกจ้างประจํา/ผลงานไม่ดี ไม่ต่อสัญญา) เป็นสัญญาจ้างแบบใด

    -สัญญาฝึกอบรมดูงานต่างประเทศ การกําหนดเบี้ยปรับกรณีผิดสัญญา

4.การทําสัญญาจ้างแบบเหมาค่าแรง (การจ้างเหมาบริการแรงงาน) เหมาช่วง

    -ลักษณะของสัญญาจ้างแบบเหมาค่าแรง เหมาช่วงเป็นอย่างไร

    -ประเด็นปัญหาข้อพึงระวังและความรับผิดในการทําสัญญาแบบเหมาค่าแรง และเหมาช่วง

5.กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจ้างใหม่

    -การควบรวมกิจการ ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม กลายเป็นลูกจ้างกิจการที่ควบรวมโดยอัตโนมัติกิจการใหม่ ต้องรับสิทธิและหน้าที่ของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกจ้างด้วยหรือไม่อย่างไร

    -การโอนโดยกิจการของนายจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่

6.การฟ้องร้องบังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญากรณีบอกกล่าวล่วงหน้า/กรณี

เลิกจ้าง

    -การบอกเลิกสัญญากรณีไม่ผ่านทดลองงาน เช่น ระยะเวลาทดลองงานการต่อเวลา ฯลฯ

    -หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างมีหลักเกณฑ์วิธีการการอย่างไร

    -การตกลงเลิกสัญญา การทําโครงการเกษียณอายุก่อนครบกําหนด มีข้อควรระวังด้านกฎหมายที่นายจ้างควรรู้

    -หนังสือเลิกจ้างงานต้องระบุเหตุผลตามมาตรา119วรรคท้าย ด้วยหรือไม่อย่างไร (การออกใบผ่านงานที่ถูกกฎหมาย)

7.การจัดทําสัญญาคํ้าประกันการทํางาน

    -หลักในการจัดทําสัญญาคํ้าประกัน ด้วยทรัพย์ ด้วยบุคคล

    -ตัวอย่างของสัญญาคํ้าประกันที่ดี

    -ประเด็นปัญหาที่มักเกิดขึ้นในการทําสัญญาคํ้าประกันและวิธีการแก้ไข

8.คําพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555การจ้างOutsourceกรณีเหมาค่าแรง มาตรา11/1

9.สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา12

โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท23

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,800บาท

สมาชิก/โอนก่อน ท่านละ4,200บาท

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2 หมู่ที่2 ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com