เนื้อหาหลักสูตร

1.       กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและข้อมูลสารสนเทศของงาน HR

2.      ประโยชน์และความจำเป็นของรายงาน และลักษณะข้อมูลสารสนเทศของงานHRที่ดี

3.      รายงานพื้นฐานที่ควรมีเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานด้าน HR

4.      ปัจจัยสำคัญ 7 ประการ ในการพิจารณาจัดทำรายงานด้านHRเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

5.      กรณีศึกษาตัวอย่างรายงานและการใช้ประโยชน์จากรายงานในโมดูลต่าง ๆ

6.       การใช้สูตรต่าง ๆ เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการจัดทํารายงาน และสูตรสำคัญที่ใช้บ่อย ๆ

7.      Workshopฝึกปฏิบัติการจัดทำรายงานและสูตรที่ใช้บ่อยโดยโปรแกรมExcel

8.      การบริหารทรัพยากรบุคคลในมุมมองทุนมนุษย์(Human Capital)

9.      ข้อมูลด้าน HR ที่ผู้บริหารองค์กร ต้องการใช้เพื่อการบริหารองค์กรและการตัดสินใจเชิงธุรกิจ

10.  กรณีศึกษารายงานด้าน HR ที่ผู้บริหารต้องการ (พร้อมการวิเคราะห์และประโยชน์) อาทิเช่น

·   จำนวนและสัดส่วนต่าง ๆ ด้านกำลังคน 

·   ประสิทธิภาพการสรรหาคัดเลือกคนขององค์กร

·   ต้นทุนและงบประมาณในด้าน ต่าง ๆ ของทรัพยากรบุคคล

·   ต้นทุนพนักงาน (Cost of Employee)

·   สถิติและประสิทธิภาพการทำงาน

·   อัตราการลาออกของพนักงาน แบบหลายมุมมอง เพื่อการวิเคราะห์แก้ไขปัญหา

·   สัดส่วนองค์ประกอบของค่าตอบแทนพนักงาน

·   ต้นทุนการพัฒนาและฝึกอบรม

·   ตัวชี้วัดที่สำคัญพร้อมสูตรการคำนวณ

·   ฯลฯ

11.  ขั้นตอนและเทคนิคการทํา One-Page Reportเพื่อความสะดวกในการอ่านรายงานของผู้บริหาร

วิธีการฝึกอบรม

•    บรรยายแบบมีส่วนร่วม

•    แลกเปลี่ยนประสบการณ์

•    Workshop

-        ถ้าสะดวกให้นำNotebookมาด้วย

คุณสมบัติผู้เข้ารับการฝึกอบรม

•    ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

•    เจ้าของกิจการที่ต้องการข้อมูลรายงานด้านHR

กดคลิ๊กดูรายละเอียดหัวข้อเพิ่มเติมที่นี่