Update!!!การเปลี่ยนแปลงล่าสุด กฎหมายคุ้มครองแรงงาน บังคับใช้ 2562  พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 ถึง ฉบับที่ 7 ล่าสุด ที่หัวหน้าและHR ควรทราบ เข้าใจวิธีปฏิบัติง่าย บรรยายแบบถาม-ตอบ ในข้อสงสัยไม่ใช้ศัพท์กฎหมายที่ฟังเข้าใจยาก ในการดำเนินธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก หรือขนาดใหญ่ สิ่งหนึ่งที่มีความสำคัญเป็นอย่างมาก คือเรื่องของพนักงาน หรือแรงงาน ซึ่งบริษัทมีหน้าที่ต้องดูแลพนักงานเหล่านี้ตามสิทธิที่ควรจะได้รับตลอดการทำงาน โดยเป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมาย

วัตถุประสงค์ :

1. Update !กฎหมายแรงงานที่แก้ไขเพิ่มเติม

2. เรียนรู้เรื่องสิทธิหน้าที่นายจ้าง และลูกจ้าง

3. เพื่อนำไปปรับใช้กฎหมายให้ถูกต้องในองค์กร

4. เพื่อเป็นกรณีศึกษาในการจัดการโดยไม่ขัดกับข้อกฎหมาย

5. สามารถดำเนินการเรื่องสวัสดิการแรงงานต่างๆได้อย่างเหมาะสมกับองค์กร

หัวข้อสัมมนา :

1. กฎหมายใหม่ ที่สำคัญและต้องทราบ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

2. กำหนดจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง"วัยเกษียณ"

3. ปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหารงานบุคคลในองค์กร

4. เรื่องที่ปรับปรุงแก้ไข ยกเลิก เพิ่มเติมใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 ล่าสุดมีอะไรบ้าง?

5. เจตนารมณ์และลักษณะของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

6. สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

7. สวัสดิการแรงงานและสวัสดิการตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

9. การเขียนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

10. ลากิจ ลาตรวจครรภ์

11. การบอกเลิกสัญญา

12. หากนายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพ.ร.บ.คู้มครองแรงงานฯ มี โทษ ต้องรับผิดอย่างไรบ้าง?

13. อะไรบ้างที่องค์กร และHRจะต้องปรับปรุง ข้อบังคับ สภาพการจ้างให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่มีการแก้ไขทั้ง 6 ฉบับ (ฉบับที่ 2-7)

14. สิ่งที่ต้องทำการปรับปรุง พัฒนาข้อบังคับการทำงานให้ทันสมัยสอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ หมวดที่ 9  การควบคุม ม.108

15. สาระสำคัญที่ต้องระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน 8 เรื่อง

16. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

17. ค่าทำงานในวันหยุด และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง