วัตถุประสงค์  

1.          เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการทำสัญญาจ้าง การออกระเบียนปฏิบัติ หรือการทำข้อตกลง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่างๆ กรณีใดที่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายไม่มีสภาพใช้บังคับตามกฎหมาย ( เป็นโมฆะ ) มีกรณีใดบ้าง...

2.          เพื่อให้ผู้บริหาร -HR. หัวหน้างาน ทราบถึงการพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยตามข้อบังคับในการทำงาน กรณีใดลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน กรณีใดลงโทษเป็นหนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างหรือเป็นกรณีเลิกจ้างได้

3.          เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมพิจารณาเป็นกรณีศึกษา ในการพิจารณาการทำข้อตกลง การพิจารณาความผิดทางวินัย การละเมิดสิทธิของนายจ้าง การได้รับสิทธิของลูกจ้างในกรณีลูกจ้างออกจากงาน และเพื่อวิเคราะห์นำมาเป็นแนวทางในการบริหารงานในองค์กร ของนายจ้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด

หัวข้อในการอบรม                                                                                                                                                                                                                      

1.      กรณีลูกจ้างสมัครงานแล้วไม่มาทำงานจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย กรณีผิดสัญญาต่อนายจ้างอย่างไร..?

2.      ตำแหน่งงานที่ นายจ้างมีสิทธิเรียกรับเงินประกันการทำงานตามกฎหมายมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

3.       นายจ้างทำสัญญาจ้าง-ออกระเบียบปฏิบัติหรือคำสั่ง ที่ไม่มีผลบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย(เป็นโมฆะ) มีกรณีใดบ้าง..?

4.       นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างมีหักค่าอะไรบ้าง...ในกรณีลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงไว้มีขอบเขตการหักเพียงใด..?

5.       ทำสัญญาจ้างแรงงานปีต่อปี เมื่อครบสัญญาจ้าง 1 ปีแล้วมีการต่อสัญญาจ้างใหม่และเมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับสุดท้ายแล้วไม่มีการจ้างงานกันต่อไปอีก นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

6.       ทำสัญญาจ้างแรงงาตำแหน่งขับรถให้ผู้บริหารตกลงกันจ่ายค่าจ้างเป็นเดือนโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้นายจ้างทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

7.      พนักงานมาทำงาน สายบ่อยๆ กรณีนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างไร..?

8.      ประเภทลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรลางาน -ไลน์ลางาน - ฝากเพื่อนลางาน-ชอบลางานย้อนหลัง จนเป็นอาจิณ ในกรณีหัวหน้างานยังไม่อนุมัติการลาก็หยุดงานไป ผู้บริหาร - HR.ลงโทษอะไรได้บ้าง..จะออกกฎเหล็กเพื่อแก้ปัญหาต้องจัดการอย่างไร..?

9.       ภายในปีชอบลาป่วยเพื่อเอายอด-ป่วยวันเดียว-ป่วยทุกอาทิตย์-ป่วยไม่จริง-ป่วยเท็จ ผู้บริหาร-HR.จะมีวิธีป้องกันอย่างไร

10.   รับลูกจ้างเข้าทำงานด้วยวาจา-ด้วยลายลักษณ์อักษร-บอกเลิกจ้างด้วยวาจา-ด้วยลายลักษณ์อักษร-ด้วยทางโทรศัพท์ - ด้วยทางไลน์ - ด้วยทางอีเมลย์ กรณีดังกล่าวนายจ้างได้ปฏิบัติต่อลูกจ้าง มีผลบังคับใช้ได้ตามกฎหมายแรงงาน หรือไม่เพราะอะไร..?

11.   กรณีลูกจ้างร้องขอให้นายจ้างสะสมเวลาทำงานในวันทำงานปกติวันละ 1 ชั่วโมง โดยนับเกินจากเวลาทำงานปกติ เพื่อสะสมไปหยุดในวันทำงานวันอื่นทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

12.  มีนิสัยปากจัดชอบด่าทอเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาจนมีเพื่อนร่วมงานตั้งฉายาให้และชอบปฏิบัติตนผิดวินัยบ่อยๆจนเป็นอาจิณ หัวหน้างานปกครองไม่ได้อยากเลิกจ้าง ต้องจัดการอย่างไร..?

13.   กรณีลูกจ้างส่งข้อความด่าทอ นายจ้าง -หัวหน้างาน หรือ เพื่อนร่วมงานทางสื่อโซเชียล เช่น ทางเฟสบุ๊ค-ทางไลน์ จนเป็นเหตุให้ได้รับความเสียหาย-อับอาย-เสียชื่อเสียง เป็นความผิดลงโทษสถานใด..?

14.  นายจ้างมีความจำเป็นต้องยุบหน่วยงานตามสาขาต่างๆ จึงมีคำสั่งย้ายพนักงานเข้าทำงานในสำนักงานใหญ่ กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามจะมีความผิดขัดคำสั่งหรือไม่...และหรือลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงานอย่างไร..?

15.  นายจ้างเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง-เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานหรือไม่..เพราะอะไร..?

16.  นายจ้างมีข้อบังคับในการทำงานและมีระเบียบปฏิบัติไว้ว่าเมื่อนายจ้างตรวจสอบพบว่าลูกจ้างมีสารเสพติดประเภทหนึ่งในร่างกายของลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้าง กรณีนี้ทำได้หรือไม่..เพราะอะไร..?

17.  ลูกจ้างมีปัญหากันในเวลาทำงานได้ด่าทอ ต่อว่ากันอย่างเสียหาย หลังจากเลิกงานแล้วยังไปดักทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานอีก นายจ้างลงโทษทางวินัยอะไรได้บ้าง...เพราะเหตุเกิดนอกที่ทำงาน

18.  ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา ทั้งยังทำท่าทางประกอบหลายครั้งจนลูกจ้างหญิงรู้สึกอาย ไม่อยากมาทำงานและ/หรือได้แจ้งหัวหน้างานเพื่อขอย้ายหน่วยงาน นายจ้างลงโทษอะไรได้บ้าง..?

19.  นายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมทำข้อตกลงกับลูกจ้างให้ไปอบรม 14 วัน เมื่อกลับมาต้องทำงานกับนายจ้างเป็นเวลา3ปี ถ้าไม่กลับมาหรือทำงานไม่ครบ3ปี ให้เสียเบี้ยวปรับ3เท่าของค่าใช้จ่าย สัญญาหรือข้อตกลง เช่นนี้ บังคับใช้ได้ตามกฎหมายหรือไม่...เพราะอะไร..?

20.  อาศัยตำแหน่งความเป็นลูกจ้าง แอบอ้าง เรียกเอา ผลประโยชน์จากบุคคลภายนอกเพื่อให้เข้ามาร่วมงานกับนายจ้าง จะมีความผิดตามกฎหมายแรงงานอย่างไร..?

21.  วันหยุดตามประเพณีได้กำหนดและประกาศไปแล้ว นายจ้าง - ลูกจ้าง ต้องการเปลี่ยนไปหยุดในวันอื่น (สลับวันหยุด) ผู้บริหาร - HR.ต้องดำเนินการอย่างไร..?

22.  จัดรถนำเที่ยวให้กับพนักงาน เพื่อไปพักผ่อนประจำปี - ค่าอาหาร - ค่าเครื่องดื่ม - ค่าที่พักนายจ้างออกให้ทั้งหมด กรณีมีพนักงานชกต่อยกันจนได้รับบาดเจ็บ นายจ้างมีสิทธิลงโทษตามระเบียบวินัย ได้หรือไม่  (เพราะเป็นสถานที่และนอกเวลาทำงานให้กับนายจ้าง)

23.  หลังเลิกงานนายจ้างจัดงานเลี้ยงประจำปีที่ร้านอาหารให้กับพนักงาน มีพนักงานเมาแล้วจำหน้ากันไม่ได้จึงชกต่อยกันในงานเลี้ยง นายจ้างมีสิทธิลงโทษตามระเบียบวินัยได้หรือไม่..?(เพราะเป็นสถานที่และนอกเวลาทำงานให้กับนายจ้าง)

24.  มีเอกสารจากกองบังคับคดี ให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้าง ต้องทำอย่างไร.. และเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิถูกหักเข้ากองบังคับคดี เพื่อชดใช้หนี้ตามคำพิพากษาของศาลมีเงินอะไรบ้าง..?

25.  ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาในเวลาทำงาน-ค่าทำงานในวันหยุด-ค่าล่วงเวลาในวันหยุดมีตำแหน่งงานใดบ้าง..พิจารณาจากอะไร..?

26.  ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่า เมื่อลูกจ้างออกจากงานก่อนกำหนด ลาออกไม่ถูระเบียบ หรือปฏิบัติงานไม่ถึงวันที่ระบุไว้ในหนังสือลาออก ลูกจ้างยินดีสละสิทธิไม่ขอรับเงินประกันการทำงานคืน สัญญาจ้างหรือข้อตกลงนี้ บังคับใช้ได้ตามกฎหมายหรือไม่..เพราะอะไร..?

27.  ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่าในระหว่างเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างหรือลูกจ้างออกจากงานไปแล้วภายในระยะเวลา 2 ปี ลูกจ้างจะไม่นำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผย หรือจะไม่ไปทำงานกับคู่แข่งทางการค้าของานายจ้าง กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดหรือไม่..สัญญาจ้างบังคับใช้ได้ตามกฎหมายหรือไม่...เพราะอะไร..?

28.  ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป นายจ้างยึดเงินประกันการทำงาน - ยึดเงินค่าจ้าง - เพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น นายจ้างทำได้หรือไม่..? เพราะไร..?

29.  นายจ้าง ลูกจ้าง มีการเจรจาและตกลงกันแต่ไม่ได้ทำบันทึกผลการเจรจากันไว้จะมีผลทางกฎหมายหรือไม่..เพราะอะไร..?

30.  กรณีมีพนักงานร่วมกันชุมนุมกดดันนายจ้างเพื่อให้จ่ายค่าสวัสดิการตามต้องการ ผู้บริหาร - HR.หัวหน้างานจะเผด็จศึกกับปัญหาที่เกิดขึ้น หรือใช้เทคนิคให้ปัญหายุติลงได้อย่างไร..?

31.  ลูกจ้างลาออกจากงานเมื่อหนังสือลาออกไปถึงผู้บริหารที่เป็นผู้มีอำนาจทราบแล้วแต่ยังไม่อนุมัติการลาออกจะมีผลทางกฎหมาย  หรือยัง กรณีวันต่อมาลูกจ้างขอยกเลิกการลาออก กฎหมายให้สิทธิต่อนายจ้าง หรือต่อลูกจ้างอย่างไร..?

32.  กรณีลูกจ้างลาออก-วันลากิจได้รับค่าจ้าง -วันหยุดพักผ่อนประจำปี-วันหยุดที่สะสมไว้ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

33.   เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานอยู่ไม่ครบ 30วันถือว่าลูกจ้างผิดสัญญาจ้าง-ผิดข้อบังคับในการทำงาน ลูกจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

34.  พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างก่อนวันจ่ายเงินโบนัสเพียง1 วัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินโบนัสหรือไม่..เพราะประวัติการทำงาน..จำนวนวันที่จะได้รับเงินโบนัสได้กำหนดไว้ก่อนวันจ่าย ไว้แล้ว

35.  กรณีลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้จะรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย ต่อลูกจ้างอย่างไร..?

36.  นายจ้างอนุมัติให้ลูกจ้างพ้นสภาพก่อนครบกำหนดในหนังสือลาออก โดยจ่ายค่าจ้างให้จนถึงวันสิ้นสุดสัญญาเป็นการเลิกจ้างหรือไม่..?

37.  กรณีนายจ้างได้กำหนดวันให้ลูกจ้างลาพักผ่อนและวันลากิจได้รับค่าจ้างอย่างแน่นอนแล้วและภายในปีลาให้หมด เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลา นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจ่ายเป็นเงินแทนหรือไม่..เพราะอะไร..?

38.  กรณีลูกจ้างลาออกจากงาน - ถูกไล่ออก - ถูกปลดออก - หรือนายจ้างเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและเงินประกันการทำงานให้กับลูกจ้างภานในกี่วัน..?

39.      เมื่อลูกจ้างออกจากงาน - ลาออก - ละทิ้งหน้าที่ - สิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง -ไม่ผ่านทดลองงาน - เกษียรงานตามโครงการ - ถูกไล่ออก - ปลดออก กรณีดังกล่าวลูกจ้างจะได้รับสิทธิการประกันการว่างงาน จากสำนักงานประกันสังคมอย่างไร..?

40.  องค์ประกอบที่ นายจ้าง ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานพิจารณาความผิดเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง พิจารณาจากอะไร.. เพราะจะมีผลต่อการออกหนังสือเตือน - หนังสือสั่งพักการทำงาน - เลิกจ้างเพื่อให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง

·    ถาม - ตอบ - แนะนำ

·    ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร -HR. - บุคคลทั่วไป

·    ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย