กฎหมายแรงงานพร้อมกับการปฏิบัติตาม กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

27 เมษายน 2564

กฎหมายแรงงานมีจำนวนมาก และหลากหลายฉบับซึ่งเกี่ยวข้องกับวิถีการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ผู้ประกอบการและลูกจ้างในทุกประเภทอุตสาหกรรมและการบริการ หลักสูตรนี้จะนำท่านไป Update กฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกาประเด็นเด็ดที่น่าสนใจอย่าง ละเอียด โดยจะอธิบายเชื่อมโยงไปถึงกฎหมาย PDPA ซึ่งจะมีผลใช้บังคับทั่วราชอาณาจักรไทยเต็มรูปแบบ ในวันที่ 1 มิถุนายน 2564 คือพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ผู้เข้ารับการอบรมสัมมนาใน หลักสูตรดังกล่าวนี้จะมีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะและทัศนคติที่ดีต่อการนำกฎหมายว่าด้วยแรงงานมาประยุกต์ ปรับใช้ ให้กลมกลืนกันกับกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์ ผู้ไม่เคยแพ้คดีแรงงาน เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานและกฎหมาย คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของไทยและมาตรฐานระหว่างประเทศ พร้อมแล้วที่จะถ่ายทอดกฎหมายดังกล่าวไปสู่ภาคปฏิบัติซึ่งท่านสามารถนำ ไปใช้ได้จริงในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจและบริหารจัดการองค์การให้สอดคล้องเป็นไปตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในภาคลูกจ้าง นายจ้างหรือผู้ใช้แรงงานนั้นหากกรณีมีข้อพิพาทอันเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างจะฟ้องศาลแพ่งก็ได้ แต่หากเป็นข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และมีเรื่องของการกระทำที่นายจ้างไปละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นประวัติการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน สถิติการมาปฏิบัติงาน ข้อมูลทางด้านวินัย ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ เป็นต้น จะต้องนำข้อผิดพลาดดังกล่าวไปฟ้องร้องดำเนินคดีในศาลแรงงานซึ่งทำให้เกิดความ กระชับและรวดเร็วมากกว่าการนำไปดำเนินคดีในศาลอื่นซึ่งมิใช่ศาลชำนัญพิเศษ

Learn More Point

1. สร้างความรู้ ความเข้าใจ ทักษะและทัศนคติที่ดีต่อการนำกฎหมายว่าด้วยแรงงานมาประยุกต์ ปรับใช้ ให้กลมกลืนกันกับกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้อย่างถูกต้อง

2. สามารถนำความรู้ทั้ง กม.แรงงาน และ กม.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ไปประยุกต์ใช้ ปฏิบัติจริง ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ บริหารจัดการองค์การให้สอดคล้องเป็นไปตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในภาคลูกจ้าง

Learn More Topics 09.00 -16.00 น.

1. ลักษณะของกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุคุ้มครองข้อมลูส่วนบุคคลเป็นอย่างไร 2. การเลือกใช้ฐานกฎหมายทั้ง 7 ฐาน (7 Lawful Basis) ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีแนวทางในการเลือกใช้อย่างไร เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

3. การจัดทำสัญญาจ้างแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย ข้อควรระวังในสัญญาจ้างที่มักเกิดปัญหา

4. ประเด็นสัญญาจ้างแบบไหนที่ต้องการการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และมีกลยุทธ์ในการปรับปรุงสัญญาจ้าง อย่างไรให้ถูกต้อง

5. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลขององค์การมีโทษถึงจำคุกเป็นอย่างไร มีกี่ประเภท และจะบริหารข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแต่ละประเภทได้อย่างไร

6. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ คำสั่งของนายจ้างอย่างไรบ้าง และกรณีใดต้องขอความยินยอมหรือเปลี่ยนไปใช้ฐานสัญญาก็ได้

7. วันหยุด วันลา ต่างกันอย่างไร และ วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เรียกว่าพักร้อน ลาไม่ได้จริงหรือ ลาแล้วจะกลายเป็นการลากรณีพิเศษนอกกฎหมายได้อย่างไร

8. ข้อมูลของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวกับการหยุดและการลา นายจ้างสามารถนำไปใช้ประมวลผลได้หรือไม่เพียงใด และต้องมีการทำลายทิ้งตามวงจรชีวิตของการเก็บ รวบรวม ใช้และเปิดเผยข้อมูลอย่างไร

9. ข้อกฎหมายกับวินัยและการลงโทษพนักงาน การร้องทุกข์ มีข้อมูลส่วนบุคคลกรณีใดบ้างที่ต้องได้รับการคุ้มครองในการนำไปประมวลผล

10. การเลิกจ้างมีกี่ประเภท และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า มีวิธีการอย่างไร

11. การลงโทษตัดเงินเดือน, หักเงินเดือน เพื่อชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างทำ ได้ไหม 12. การขาดงาน คืออะไร เลิกจ้างได้หรือไม่

13. การสั่งพักงาน มีกี่รูปแบบ ไม่จ่ายค่าจ้างระหว่างพักงานได้หรือไม่ อย่างไร

14. บอกเลิกสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร

15. ปัญหาการเลิกจ้างที่ถือว่าไม่เป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน

16. ข้อควรระวังเกี่ยวกับความผิด และบทลงโทษของนายจ้าง หัวหน้างาน และลูกจ้าง และความผิด 3 แบบตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ โทษทางแพ่ง ทางอาญา และโทษทางปกครอง ซึ่งมีโทษจำคุกสูงสดุ 1 ปีและปรับสุด 5 ล้านบาทนั้น ใครได้รับผลกระทบบ้าง

• ท่านถาม อาจารย์ตอบ

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

HRM / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / เจ้าหน้าที่ / หน่วยงาน ฝ่ายบริหารค่าจ้าง และเงินเดือน / เจ้าของกิจการ

วิทยากร

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

• ประธานเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูง บริษัท กฤษฎ์ ดี วี จำกัด , สถาบันพัฒนานวัตกรรมคุณภาพและการบริหารจัดการ และ บริษัท ซีนาริโอ เทคโนโลยี คอร์ปอเรชั่น จำกัด • วิทยากรประจำสถาบันพัฒนาข้าราชการตุลาการ หลักสูตร ผู้บริหารหัวหน้าศาลในศาลชั้นต้น กระทรวงยุติธรรม • อนุกรรมการพัฒนามาตรฐานแรงงานระดับชาติ (ผู้ทรงคุณวุฒิ) กระทรวงแรงงาน • ผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ปัญหาแรงงาน วิเคราะห์กฎหมายแรงงาน วิเคราะห์การปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมาย และเป็นผู้ค้นคว้า ศึกษาแนวทางของศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานและคดีเชื่อมโยง มากกว่า 60,000 คดี • ที่ปรึกษาวางแผนการคดี ไม่เคยแพ้คดีแรงงาน • ผู้เชี่ยวชาญการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายแรงงาน กฎหมายธุรกิจ การบริหารธุรกิจ ระบบบริหารคุณภาพ • ผู้เชี่ยวชาญกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และมีความเข้าใจเชื่อมโยงมาตรฐานข้อมูลส่วนบุคคลระดับโลกและสากลในประเทศไทย ที่เชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ ได้แก่ PIMS | Privacy Information Management System : ISO/IEC27701:2019 GDPR | General Data Protection Regulation ISMS | Information Security Management System : ISO/IEC27001:2013 ISRMS | Information Security Risk Management System : ISO/IEC 27005:2018