วัตถุประสงค์

1.           เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารงานบุคคลทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-เทคนิคการแก้ไข-เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและการออกระเบียบปฏิบัติเพื่อให้สวัสดิการที่จ่ายให้ลูกจ้าง ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ต้องเขียนอย่างไร..?

2.           เพื่อให้ผู้บริหารงานบุคคลและหัวหน้างานทราบหรือเข้าใจถึงกรอบในการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานและการพิจารณาความผิดที่กำหนดลงโทษทางวินัยความผิดลักษณะใดเป็นการตักเตือนหรือในกรณีใดเป็นความผิดที่ร้ายแรงถึงจะต้องมีการเลิกจ้างพนักงาน

3.           เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงในการออกหนังสือเลิกจ้างในกรณีต่างๆ เขียนให้ดีให้มีผลทางกฎหมายและป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลังได้ต้องเขียนอย่างไร..?

หัวข้อในการอบรม

หมวด 1:การแก้ไข,เปลี่ยนแปลง สภาพการจ้าง

1.               นายจ้างทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ขัดต่อกฎหมาย บังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ) มีกรณีใดบ้าง..?

·   ยกตัวอย่าง  การทำสัญญาจ้าง 7 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

2.           นายจ้าง มีสิทธิเรียก,รับเงินประกันการทำงานกับลูกจ้างมีกรณีใดบ้าง..?

·   ยกตัวอย่าง  ตำแหน่งงานที่เรียกรับเงินประกันได้ 7 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

3.           สภาพการจ้างที่เกิดขึ้นจากนายจ้างได้กำหนดขึ้น มีกรณีใดบ้าง..?

·    ยกตัวอย่าง สวัสดิการที่ลูกจ้างได้รับ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

4.           สภาพการจ้างที่เกิดขึ้นจากข้อตกลงระหว่างนายจ้าง กับลูกจ้าง มีกรณีใดบ้าง..?

·   ยกตัวอย่าง  ข้อตกลงที่กำหนดขึ้นร่วมกัน 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

5.           กรณีนายจ้างมีนโยบาย,แก้ไข,เปลี่ยนแปลง,ยกเลิก สภาพการจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง   การเปลี่ยนแปลง สวัสดิการ 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

6.           กรณีลูกจ้างมีความประสงค์เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือ เปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง ปฏิบัติให้ถูกกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง   การเปลี่ยนแปลง 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

7.           นายจ้าง-ลูกจ้างตกลงกันกำหนดเหมาจ่ายค่าล่วงเวลาวันละ2 ชั่วโมงรวมกับค่าจ้างในแต่ละวันทำได้ไหมเพราะอะไร..?

·   ยกตัวอย่าง   การทำงานเกิดเวลาปกติ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

8.           นายจ้างมีนโยบาย,ลดค่าจ้าง,ลดสวัสดิการ,ลดค่าเดินทางทำได้ไหม - เพราะอะไร..?

·   ยกตัวอย่าง  สิ่งที่นายจ้างกำหนด 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

9.           จ้างแรงงานต่างด้าวจ่ายค่าจ้าง,จ่ายสวัสดิการให้ได้รับน้อยกว่าแรงงานไทยนายจ้างทำได้ไหม...เพราะอะไร..?

·   ยกตัวอย่าง   การจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

10.     นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการเป็นบางส่วน 30 วันเป็นการชั่วคราวต้องแจ้งภาครัฐ,ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง  การแจ้งภาครัฐ-การแจ้งลูกจ้าง พร้อมคำอธิบาย

                           หมวด : 2การพิจารณาความผิด เพื่อลงโทษทางวินัย

11.      ลูกจ้างชอบมีพฤติกรรมด่าทอเพื่อนร่วมงาน,ชอบโต้เถียงผู้บังคับบัญชา จะมีความผิดได้รับโทษทางวินัยอย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง  การมีพฤติกรรมต่างๆ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

12.     ลูกจ้างโพสต์ข้อความด่าบริษัทฯ,ด่าผู้บังคับบัญชา,ด่าเพื่อนร่วมงานลงทางไลน์,ทางเฟซบุ๊กจะมีความผิดได้รับโทษทางวินัยอย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง  การใช้ข้อความต่างๆ 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

13.     กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนดไว้จะมีความผิดอย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง  ความผิดที่ได้รับทางแพ่ง-อาญา พร้อมคำอธิบาย

14.     ลูกจ้างชอบ มีพฤติกรรมมีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง จะมีความผิดได้รับโทษทางวินัย อย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง  การปฏิบัติตน 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

15.     ลูกจ้างชอบดื่มสุราหรือเสพสารเสพติดแล้วเข้ามาทำงานให้กับนายจ้างจะมีความผิดได้รับโทษทางวินัย อย่างไร..?

·   ยกตัวอย่าง   การดื่มหรือการเสพ 5 กรณี