·      เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลที่เข้ารับการอบรม มีความรู้ มีความเข้าใจถึง การทำสัญญาจ้างพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้างที่แน่นอน ซึ่งเป็นสัญญาจ้างปลายปิด มีความแตกต่างไปจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างปลายเปิดอย่างไร และการจัดทำบันทึกข้อตกลง เพื่อให้มีผลผูกพันตามกฎหมายแรงงาน เขียนให้ดี ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ต้องเขียนอย่างไร..?

·      เพื่อให้ทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ของ นายจ้าง และผู้บริหารงานบุคคล กรณีพนักงานปฏิบัติตนเป็นความผิดทางวินัย การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพนักงาน มีจุดเด่นตรงไหน...อ้างถึงการทำผิดฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อ้างถึงการฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติ ทำผิดประกาศ และ/หรือคำสั่งต่างๆ เพราะจะมีผลต่อการ ออกหนังสือเตือน ให้พักการทำงาน หรือเลิกจ้าง

 

หัวข้อในการอบรมสัมมนา 

ข้อ1 การทำสัญญาจ้าง ตำแหน่งงาน ที่ปรึกษาด้านต่างๆ เป็นสัญญาจ้าง6 เดือน หรือสัญญาจ้าง1 ปี ต้องกำหนดสัญญาอย่างไร..?

ข้อ2 การทำสัญญาจ้าง ตำแหน่งงาน ระดับปฏิบัติการ เป็นสัญญาจ้าง6 เดือน หรือสัญญาจ้าง1 ปี ต้องกำหนดสัญญาอย่างไร..?

ข้อ3 การทำสัญญาจ้างพนักงานประจำของบริษัทฯเมื่อผ่านการทดลองงานแล้ว บรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ

ข้อ4 กรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การกำหนดวัน เพื่อแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้อง เพื่อเลิกจ้างต้องแจ้งวันใด..?

ข้อ5 กรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างต้องให้เหตุผลการประเมิณผลของงานอย่างไร..?

ข้อ6 การทำสัญญาเรียกเก็บเงินประกันการทำงาน ประกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นจากการทำงาน ให้กับนายจ้าง

ข้อ7 การทำสัญญาค้ำประกันการทำงาน บุคคลภายนอกค้ำประกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นจากการทำงาน ให้กับนายจ้าง

ข้อ8 การทำสัญญาบันทึกข้อตกลง เพื่อให้พนักงานชดใช้ค่าของความเสียหาย (ในกรณีมีความเสียหาย)โดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน

ข้อ9 การทำบันทึกข้อตกลง การครอบครองรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อไปใช้ในการปฏิบัติงานประจำตำแหน่ง

ข้อ10 การออกระเบียบปฏิบัติ การนำรถยนต์ของบริษัทฯไปใช้ในการปฏิบัติงาน ในเขตกรุงเทพฯ หรือนำไปใช้ในต่างจังหวัด

ข้อ11 การออกหนังสือ โอนย้ายตำแหน่งงาน เพื่อให้พนักงานไปปฏิบัติงานในตำแหน่งงานใหม่ ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

ข้อ12 การจัดทำบันทึกข้อตกลง ตำแหน่งงาน ฝ่ายการตลาด/ฝ่ายการขาย เมื่อรับเงินค่าคอมมิชชั่นแล้ว จะไม่ขอรับค่าล่วงเวลา (OT.)

ข้อ13 การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าตอบแทน เมื่อพนักงานออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ ค่าน้ำมันรถยนต์ ค่าที่พัก ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ข้อ14 การจัดทำบันทึกข้อตกลง เมื่อนายจ้าง ส่งไปอบรมสัมมนาแล้ว ต้องปฏิบัติงานอยู่กับนายจ้าง มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า2 ปี

ข้อ15 การจัดทำบันทึกข้อตกลง เมื่อนายจ้าง ส่งไปปฏิบัติงานต่างประเทศแล้ว ต้องกลับมาทำงานให้กับนายจ้างไม่น้อยกว่า3 ปี

ข้อ16 การจัดทำสัญญาบันทึกข้อตกลง เพื่อรักษาข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯ (ห้ามมิให้เปิดเผยความลับทางการค้า)

ข้อ17 การออกประกาศ ห้ามโพสต์ข้อความลงทางสื่อ

ข้อ18 การออกประกาศ ห้ามเกี่ยวข้องกับสารเสพติด

ข้อ19 เอกสารแบบฟอร์มการลากิจในวันทำงาน

ข้อ20 เอกสารแบบฟอร์มการลาป่วยในวันทำงาน

ข้อ21 เอกสารแบบฟอร์มการลาพักผ่อน

ข้อ22 เอกสารแบบฟอร์มการลาออก

ข้อ23 การออกระเบียบปฏิบัติการลาออก

ข้อ24 การออกระเบียบปฏิบัติการลากิจ

ข้อ25 การออกระเบียบปฏิบัติการลาป่วย

ข้อ26 การออกระเบียบปฏิบัติการลาพักผ่อน

ข้อ27 การออกหนังสือลงโทษตักเตือนด้วยวาจา

ข้อ28 การออกหนังสือลงโทษเตือนเป็นหนังสือ

ข้อ29 การออกหนังสือลงโทษเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อ30 การออกหนังสือพักการทำงาน (โดยไม่จ่ายค่าจ้าง)

ข้อ31 การออกหนังสือยุติการปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว

ข้อ32 การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า (เลิกจ้างโดยจ่ายเงินช่วยเหลือ)

ข้อ33 การออกหนังสือเลิกจ้าง (กรณีเลิกจ้างหยุดงานมากจ่ายเงินช่วยเหลือ)

ข้อ34 การออกหนังสือบันทึกการรับเงิน (กรณีเลิกจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ)

ข้อ35 การออกหนังสือเลิกจ้าง (ทำผิดวินัยร้ายแรงเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย)

มีตัวอย่างเอกสาร การออกหนังสือตาม ข้อ.1 ถึง ข้อ.35 มอบให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา " ฟรี " ทุกข้อ

 

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

 

โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท15 กรุงเทพฯ

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283