หัวข้อสำคัญในการเรียนรู้

• หลักและวิธีการจัดการงานและคนอย่างมีประสิทธิภาพด้วย 7Q
• ใครคือคนที่องค์กรต้องการ
• บทบาทหน้าที่ของตัวเอง
• ทฤษฎีพฤติกรรมมนุษย์เพื่อการจัดการ
• เรียนรู้คน จากโมเดลผู้นำ4 ทิศ
• การสร้างแรงผลักดันให้ลูกน้องทำงานและมุ่งมั่นทำงานให้บรรลุเป้าหมาย
• ทฤษฎีการสร้างแรงจูงใจ ในการทำงาน
• การประยุกต์กับการทำงานได้อย่างสัมฤทธิผลด้วย 7Q
• ทัศนคติที่ดีในการทำงาน
• Work Shop
• ผ่านกิจกรรมกลุ่ม 4-5 กิจกรรมIn house
• ระดมสมอง และแชร์ความคิด

 ความหลากหลายของกิจกรรม

-รู้จักตนเองเพื่อเข้าใจผู้อื่นด้วย7Q

-ความแตกต่างของเจนเนอเรชัน (generations' differences)

-เราเป็นค่าเฉลี่ยของคน5คน ที่เราใกล้ชิดมากที่สุด

- Work Shop 7Qฝึกเล่าเรื่องตามคำสั่งและการแก้ปัญหา

-การพัฒนาตนเองเพื่อเสริมสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีด้วย 7Q

- Work Shopเดาใจเพื่อนด้วยตัวเลข (สงครามตัวเลข)

- Clip VDOการเข้าใจตนเอง

-เรียนรู้การทำงานของสมอง

- คิดด้วยสมอง...ทำด้วยใจ

-การสื่อสารแบบปากต่อปาก (Work Shopใบ้คำ)

-ความหมายที่แท้จริงของชีวิต

-คำพังเพยไทย (Work Shopสนุกคลายเครียด)

- WHO ARE YOU (Work Shop)

-แบบทดสอบสัตว์สี่ทิศและความหมายของ7Q

- Dialogue (พูดคุยกันแบบสบาย ๆ ในกิจกรรมที่ผ่านมา)

-คนเราแตกต่างกันอย่างไร?และเราจะได้ประโยชน์จากความเข้าใจความแตกต่างนั้นได้อย่างไร?

  

 ใครควรเข้าร่วม?

1.       บุคคลทั่วไปที่ต้องการเข้าใจตัวตนที่แท้จริงของตนเอง และผู้อื่น

2.       บุคคลทั่วไปที่ต้องการเตรียมพร้อมสู่การเป็นหัวหน้างาน

3.       ผู้บริหาร หัวหน้างาน ระดับปฏิบัติงาน ที่ต้องการพัฒนาตนเอง

 

รูปแบบหลักสูตร

1.       การบรรยาย30 %

2.       เกมส์ / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติWorkshop 70%

 ผลสัมฤทธิ์ที่จะได้ (Outcomes)

         บุคคล

• เรียนรู้ เข้าใจธรรมชาติและพื้นฐานของตนเอง และผู้อื่นด้วย7Q
• เข้าใจตนเองและผู้อื่นด้วยแบบทดสอบสัตว์สี่ทิศและ 7Q
• สามารถใช้ 7Q เรียนรู้การทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข
• เข้าใจวิธีลดความตึงเครียดในการทำงานร่วมกันด้วย 7Q
• สามารถนำความรู้เรื่อง 7Q ไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันอย่างมีความสุข

 ครอบครัว

• ได้ผู้นำครอบครัวและสมาชิกของครอบครัวที่เข้าใจธรรมชาติและพื้นฐานของตนเองและคนในครอบครัวด้วย 7Q
• จุดประกายความเข้าใจภายในครอบครัว เปิดใจ เอื้ออาทร ห่วงใยดูแลและรับฟังกันมากขึ้นเพราะมี7Q
• สมาชิกในครอบครัวรู้จักบทบาทและหน้าที่ของตนเองอย่างเอื้ออาทรกันและกัน
• สมาชิกในครอบครัวมีความรัก ความเข้าใจ
• ประชาธิปไตยและเสรีภาพบนความรับผิดชอบร่วมกันเริ่มต้นที่ในบ้าน

 องค์กร

• ได้พนักงานที่มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน
• พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
• นโยบายขององค์กรถูกขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติได้เร็วขึ้น
• ได้รับการยอมรับในเรื่ององค์กรยุคใหม่ใส่ใจในทุกๆ ด้านของผู้ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรทั้งหมด (ผู้ถือหุ้น ผู้บริหาร พนักงาน ผู้ผลิตวัตถุดิบให้เรา ลูกค้าเรา และสิ่งแวดล้อมที่องค์กรเราอยู่ร่วมด้วย)
• ผลกำไรที่ยั่งยืน ส่งผลทำให้ผู้ถือหุ้น ผู้บริหาร พนักงาน ผู้ผลิตวัตถุดิบให้เรา ลูกค้าเรา และสิ่งแวดล้อมที่องค์กรเราอยู่ร่วมด้วย อยู่กันอย่างเกื้อกูล
• เป็นองค์กรที่มีความสำเร็จและความสุข

 

กดคลิ๊กดูรายละเอียดหัวข้อเพิ่มเติมที่นี่