หลักการและเหตุผล (Introduction)

การทำงานภายในองค์กรปัญหาหลักในปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดจากบุคลากรที่มีความหลากหลายของช่วงวัย จึงทำให้การประสานงาน การวางแผนงาน และการทำงานร่วมกัน ย่อมเกิดความไม่เข้าใจกัน มีความขัดแย้งกัน เกิดช่องว่างระหว่างช่วงวัย ดังนั้นส่วนสำคัญที่ทำให้สิ่งเหล่านี้หมดไป ต้องทำให้บุคลากรทุกคน กล้าเปิดใจ กล้ายอมรับ กล้ารับฟัง และกล้าปรับเปลี่ยนตนเอง เพื่อลดช่องว่างของช่วงวัย เพื่อการประสานงานและทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น

หลักสูตร เทคนิคการทำงานกับคนต่างGenerationsมุ่งเน้นการสร้างทัศนคติที่ดีของการทำงานต่างวัย โดยการเรียนรู้ความต้องการและความแตกต่างของมนุยษ์แต่ละช่วงวัย พร้อมทั้งการวิเคราะห์ต้นกำเนิดและพฤติกรรมของมนุษย์ในแต่ละช่วงวัย เพื่อข้อมูลมาปรับใช้ในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ร่วมกัน การประสานงานร่วมกัน และการทำงานร่วมกัน พร้อมทั้งเรียนรู้การดึงจุดเด่นและปรับปรุงชุดด้อยของแต่ละช่วงวัย เพื่อนำมาปรับใช้ให้บรรลุเป้าหมายองค์กรที่ตั้งไว้

วัตถุประสงค์ (Objective)

1.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้และสร้างความเข้าใจด้านพฤติกรรมของมนุษย์แต่ละช่วงวัย

2.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้และวิเคราะห์จุดเด่น-จุดด้อยของมนุษย์แต่ละช่วงวัย

3.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำเทคนิคไปประยุกต์ใช้ในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

4.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาจากการทำงานร่วมกันได้ถูกต้อง

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

Øผู้จัดการ

Øหัวหน้างาน

Øพนักงาน

 

 

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

Øการบรรยาย 40%

Øกิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 50%

Øกรณีศึกษา 10%

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

เวลา	หัวข้อการฝึกอบรม	รายละเอียด
6 ชม.	Module 1: เรียนรู้พฤติกรรมของมนุษย์ ·       Change Mindsetในการทำงานร่วมกัน ·      หัวใจสำคัญใจของการงานร่วมกัน ·      เรียนรู้ความต้องการและความแตกต่างมนุษย์ ·      เรียนรู้ปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างแต่ละช่วงวัย ·      เรียนรู้พฤติกรรมของมนุษย์แต่ละช่วงวัย ·      เรียนรู้ จุดเด่น-จุดด้อย ของมนุษย์แต่ละช่วงวัย ·      วิเคราะห์อุปสรรค์การทำงานร่วมกันแต่ละช่วงวัย ·      เทคนิคการลดช่องว่างละหว่างวัย ·      เทคนิคการดึงศักยภาพของมนุษย์แต่ละช่วงวัย Module2 : เทคนิคการทำงานร่วมกัน ·       เทคนิคการตั้งเป้าหมายแบบเชิงรุก ·      เทคนิคการทำงานร่วมกันในยุคปัจจุบัน ·      เทคนิคการประสานงานและการทำงานร่วมกัน ·      เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงานร่วมกัน ·      รูปแบบการสื่อสารภายในองค์กร ·      เทคนิคการสร้างมูลค่าให้การสื่อสาร ·      เรียนรู้กระบวนการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ·      สร้างความตระหนักหัวหน้างานกับการบริหารทีมรุ่นใหม่ ·      สรุป-ถาม-ตอบ Workshop 1 : ปรับเปลี่ยนมุมมองการทำงานร่วมกัน Workshop2 : ค้นหาประโยชน์ของการทำงาน Workshop 3 : การตั้งเป้าหมายในการทำงานร่วมกัน Workshop 4 : การปรับตัวในการทำงานร่วมกัน Workshop 5 : วิเคราะห์อุปสรรคของการทำงานร่วมกัน Workshop6 : การสร้างมนุษยสัมพันธ์ด้วย 8B	วิทยากรบรรยาย ผู้เข้าอบรมร่วมเสนอความคิดเห็น Workshop

 

หมายเหตุกำหนดการอบรมและรูปแบบการอบรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมของบริบทผู้เข้าอบรม

กดคลิ๊กดูรายละเอียดหัวข้อเพิ่มเติมที่นี่