องค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ซึ่งการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Map ถือเป็นเครื่องมือที่เป็นฐานสำคัญในการใช้เชื่อมโยงบุคลากรกับความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในหน้าที่ต่างๆ ให้ไปตอบสนองเป้าหมายขององค์กร รวมไปถึงการประเมินผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มค่าในการลงทุนฝึกอบรม และยังมีความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสะสมทุนมนุษย์ (Human Capital)ผ่านเครื่องมือIDP : Individual Development Plan

หลักสูตรนี้ได้รวบรวมความรู้และเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานภาคปฏิบัติได้

วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1.เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม

และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

2.เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)

3.เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม

และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

 หัวข้อการอบรม

1. ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)

   ·  การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น

   ·  การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์(Human Capital)

2. การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Map

·         ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับTraining Road Map

·         วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map

·         การกำหนดหลักสูตรตามCompetencyและJob Description

·         แนวทางการเขียนเนื้อหา(Outline)ของหลักสูตร

·         การนำ Training Road Mapไปใช้งาน

3.การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation

    ·  วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม

    ·  วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม

    ·  การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทางReaction , Learning , Behavior และ Business Impact

     ·  การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI

     ·   แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ

4.การจัดทำIDP : Individual Development Plan

     ·  ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับIDP : Individual Development Plan

     ·  วิธีการและขั้นตอนการจัดทำIDP : Individual Development Plan

     ·  การกำหนดเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร

     ·  การติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร

5. Workshop :ฝึกปฏิบัติการจัดทำTraining Road Map , การจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และ การจัดทำIDP : Individual Development Planเพื่อให้นำไปประยุกต์ใช้งานได้