ตัวอย่างหัวข้อเรียนรู้

1.          ความสำคัญของขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร

2.          แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค 4.0

3.          คุณลักษณะของนักHRM ที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

4.          เครื่องมือของการบริหารทรัยพากรบุคคล (HMR Tools)

5.          แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงาน HRM ด้านต่าง ๆ  ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร  ในยุคธุรกิจ 4.0 เป็นต้น

 

 

หัวข้อการเรียนรู้

1.           ความสำคัญและขอบข่ายงาน HRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร

2.           แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0  จาก Trend ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่น AI ในงานHR ด้านต่าง ๆ  และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคล

3.           คุณลักษณะของนัก HRM ที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

4.           เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)  ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAgile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น

5.           รอบรู้งาน 9 งานหลักของHRM...

(1)      งานวางแผนกำลังคน(Workforce Planning)

(2)      งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)

(3)      งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่ เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)

(4)      งานการจ้างงาน (Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ

(5)      งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)

(6)      งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร

(7)      งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร

(8)      งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)

(9)      งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

6.           แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงาน HRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ 4.0

7.           ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงาน HRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข

8.           สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

 

วิธีการเรียนรู้

·     บรรยายอย่างย่อและซักถาม

·      อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์

·      กรณีตัวอย่าง พร้อมคำแนะนำ

·      การบ้านนำส่งหลังฝึกอบรม

 

กลุ่มเป้าหมาย

·     เจ้าของธุรกิจขนาด SME

·     HRM Manager / Supervisorมือใหม่

·     HRM Officer

·     พนักงานตำแหน่งอื่นที่ได้รับมอบหมายให้มาทำงาน HRM ผู้สนใจทั่วไป