• ความสำคัญและขอบข่ายงานHRMเพื่อความสำเร็จขององค์กร

•  แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคHR 4.0จากHR Trendที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHRด้านต่างๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล

• คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

• เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้เช่นAgile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น

• รอบรู้งาน9งานหลักของHRM.....

            1.งานวางแผนกำลังคน(Workforce Planning)

            2.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)

            3.งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)

            4.งานการจ้างงาน (Employment)

            5.งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)

            6.งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร

            7.งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร

            8.งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)

            9.งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

• แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRMด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ 4.0

• ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRMหรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข

• สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

รายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติม คลิก!!

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คุณสุธาสินี (คุณอ้น)☎ :02 066 0009, 089 677 6047, 092 431 6631
Line ID : ptccontact E-mail : [email protected]